结论：因工作告知不清楚导致扣分进而扣奖金的情况，是否可以上报纪委需分情况讨论，一般情况下，这更多属于单位内部管理问题，直接上报纪委可能并非最恰当途径，但若涉及违规违纪行为，则可考虑上报。

详细分析：

1. 单位内部管理范畴：

   • 奖金的发放、扣减通常属于用人单位的自主管理权范畴。单位有权根据自身的规章制度、绩效考核标准等对员工进行奖惩。如果是因为工作告知不清楚导致扣分，进而扣减奖金，这更多反映的是单位内部管理、沟通或制度执行上的问题。
   • 在这种情况下，员工首先应当尝试与单位进行沟通，了解扣分和扣奖金的具体原因，看是否能够通过内部申诉、复议等机制解决问题。这通常是更为直接和有效的解决方式。

2. 涉及违规违纪行为：

   • 如果员工认为单位在扣分和扣奖金的过程中存在违规违纪行为，比如故意歪曲事实、滥用职权、违反公平公正原则等，那么员工可以考虑向上级主管部门或者纪委进行反映。
   • 纪委主要负责监督党的组织和党员领导干部的行为，如果单位中有党员干部存在违规违纪行为，纪委有权进行调查和处理。但需要注意的是，纪委的调查和处理通常针对的是党员干部的违规违纪行为，而非一般的劳动纠纷。

3. 法律途径：

   • 如果员工认为单位的扣分和扣奖金行为违反了相关法律法规，比如违反了劳动合同、劳动法等相关规定，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明单位的扣分和扣奖金行为是不合法的。

建议：

• 在遇到此类问题时，员工首先应当保持冷静，了解清楚扣分和扣奖金的具体原因和依据。
• 尝试与单位进行沟通，看是否能够通过内部机制解决问题。
• 如果认为单位存在违规违纪行为，且涉及党员干部，可以考虑向上级主管部门或者纪委进行反映。
• 如果认为单位的扣分和扣奖金行为违反了相关法律法规，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

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