关于“纪检因为警告扣4个月奖金要不要公示”的问题，以下是我的分析：
首先，我们需要明确的是，奖金的扣除和公示通常涉及到公司的内部管理制度以及员工的权益保护。纪检部门给出的警告并扣除奖金，这一行为本身需要基于公司的相关规章制度或劳动合同的约定来进行。
从公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了因纪检警告可以扣除奖金，并且规定了扣除后需要进行公示，那么公司应当按照规章制度执行，即进行公示。
- 如果规章制度中没有明确规定扣除奖金后需要公示，那么公司就没有义务进行公示，但应当确保扣除奖金的行为符合规章制度的其他相关规定。
从员工权益保护角度：
- 扣除奖金是对员工经济利益的一种处分，应当确保这一行为的合法性和合理性。如果员工对扣除奖金有异议，应当有途径进行申诉或寻求法律援助。
- 公示可能会涉及员工的名誉权和隐私权，因此，在决定是否公示时，公司应当权衡员工的权益保护和公司管理的需要。
从实际操作角度：
- 如果公司决定进行公示，应当确保公示的内容真实、准确，并且符合法律法规和公司规章制度的规定。
- 如果公司决定不进行公示，也应当确保扣除奖金的行为透明、公正，并且能够及时与员工进行沟通，解释扣除的原因和依据。
综上所述，纪检因为警告扣4个月奖金是否要公示，取决于公司的规章制度、员工权益保护的需要以及实际操作的可行性。如果公司的规章制度中有明确规定，应当按照规章制度执行；如果规章制度中没有明确规定，公司应当权衡各方面因素后做出决定。同时，无论是否公示，都应当确保扣除奖金的行为合法、合理、透明。
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