在煤矿工作了9年现在被解雇，您可能获得的补偿主要取决于解雇的原因以及是否签订了无固定期限劳动合同等因素。以下是一些可能的情况和相应的补偿说明：
经济补偿金：
- 合法解雇：如果煤矿因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依法与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在煤矿工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了9年，理论上应获得9个月工资的经济补偿。
- 违法解雇：如果煤矿没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法，那么您有权要求煤矿支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即18个月工资。
无固定期限劳动合同的特殊情况：
- 如果您在煤矿已经连续工作了10年以上（虽然您目前工作了9年，但此点用于说明相关法规），或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果煤矿未与您签订无固定期限劳动合同而解雇您，那么除了上述经济补偿金或赔偿金外，您还可能有权要求额外的赔偿。不过，就您目前的情况而言，这一点主要作为未来可能情况的参考。
其他可能的补偿：
- 未休年假补偿：如果煤矿未安排您休年假，或者未按照规定支付未休年假的工资报酬，您有权要求煤矿支付相应的补偿。
- 加班费：如果您在煤矿工作期间存在加班情况，而煤矿未按照规定支付加班费，您也有权要求煤矿补发。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与在煤矿工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等，以便在需要时证明您的工作年限、工资水平以及解雇的事实。
- 协商解决：尝试与煤矿进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。协商时，您可以依据上述法律规定提出自己的合理要求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求煤矿支付相应的补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
最后，由于劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和证据收集，我建议您在处理此类问题时保持谨慎，并考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助）以获取更具体的法律建议。