关于“带技师拿多少钱回扣算违法”这一问题，核心在于判断回扣行为是否构成违法，而非单纯看回扣的金额。不过，可以明确的是，无论金额大小，只要回扣行为符合违法构成要件，即构成违法。 以下从几个关键角度进行分析：

1. 违法性判断标准：

   • 在劳动工伤领域，若“带技师”的行为涉及利用职务之便，为技师或相关方谋取不正当利益，并从中收取回扣，这很可能构成违法行为。具体来说，如果这种行为违反了公司规章制度、行业规范或法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪或非国家工作人员受贿罪的规定，那么无论回扣金额多少，都是违法的。
   • 特别是当回扣行为涉及到工程质量、安全等关键环节，或者损害了公司、客户或其他第三方的利益时，其违法性更加明显。

2. 回扣金额与违法性的关系：

   • 回扣金额的大小并不是判断违法性的唯一标准。即使回扣金额较小，但如果行为本身具有违法性，如通过欺诈、胁迫等手段获取，或者违反了特定行业的禁止性规定，那么仍然构成违法。
   • 相反，如果回扣行为是在合法、合规的框架内进行的，比如作为合法的佣金或奖励，且符合相关税收和财务规定，那么即使金额较大，也不构成违法。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，因收取回扣而被追究法律责任的并不少见。这些案例通常涉及到金额较大、行为恶劣或造成严重后果的情况。但即便如此，也不能忽视小额回扣可能带来的法律风险，因为一旦行为被认定为违法，就可能面临刑事处罚、民事赔偿以及行政处罚等多重后果。
   • 例如，如果因收取回扣导致工程质量问题，造成人员伤亡或财产损失，那么相关责任人不仅可能面临刑事指控，还可能需要承担巨额的民事赔偿责任。

4. 建议与风险提示：

   • 对于“带技师”或任何涉及回扣的行为，建议务必遵守相关法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和合规性。
   • 如果对回扣行为的合法性存在疑问，或者面临相关的法律风险，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和有效的风险防控建议。

总结来说，无法简单地给出一个具体的回扣金额作为违法的界限。关键在于判断回扣行为是否违反了相关法律法规、公司规章制度或行业规范。因此，在处理涉及回扣的问题时，务必谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。