结论：工龄22年的无固定期限劳动合同员工，单位不可以随意违法辞退。 下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、无固定期限劳动合同的性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而导致的失业风险。对于工龄长达22年的员工而言，其很可能已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
二、违法辞退的认定
违法辞退，是指用人单位违反法律法规的规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明辞退行为符合法定情形，则可能构成违法辞退。
三、工龄22年员工的特殊保护
对于工龄长达22年的员工，法律给予了更为严格的保护。根据《劳动合同法》的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这类员工，用人单位在辞退时必须更加谨慎，确保辞退行为合法合规。
四、违法辞退的法律后果
如果用人单位违法辞退了工龄22年的无固定期限劳动合同员工，将面临以下法律后果：
经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄22年的员工，用人单位可能需要支付高达44个月工资的赔偿金（假设月工资不变）。
恢复劳动关系：在特定情况下，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这通常发生在劳动者希望继续留在原单位工作，且用人单位的辞退行为被认定为违法的情况下。
五、建议与措施
保留证据：如果你认为自己的辞退行为违法，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于你后续维权。
协商解决：在保留好证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿方案。这有助于快速解决问题，减少纠纷成本。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助：在维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
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