工作到期不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是详细分析：
用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签
- 法律规定：若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
- 举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件，员工不续签
- 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
- 举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
特殊情况
- 用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
总结与建议：
- 若您面临工作到期不续签的情况，首先需明确用人单位是否维持或提高了劳动条件。
- 若用人单位维持或提高条件而您选择不续签，则无法获得经济补偿。
- 若用人单位降低条件导致您不愿续签，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可根据上述计算标准确定补偿金额。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、用人单位提出的续签条件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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