劳动合同到期不续约是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的类型、续约条件的变化以及哪一方提出不续约。 以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位方面
用人单位不续约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低续约条件：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），劳动者因此不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
二、劳动者方面
- 如果是劳动者主动提出不续约，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定的续约条件，那么用人单位在这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况
无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女职工在哺乳期内：
- 根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束，此时用人单位也不得随意终止合同而不支付经济补偿。
四、操作建议与法律后果
- 操作建议：劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，了解并掌握相关法律法规，对于保护自身权益至关重要。
- 法律后果：若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
总结来说，劳动合同到期不续约的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情况以及特殊注意事项。在处理此类问题时，建议双方先进行沟通协商；若无法达成一致意见，可向我咨询以获取更准确的法律意见和解决方案。