职称材料造假被开除公职是否违法，需分情况讨论：

1. 从公职单位规章制度的角度：

   • 如果公职单位的规章制度中明确规定了职称材料造假属于严重违反单位纪律的行为，并且明确规定了此类行为将导致开除公职的后果，那么单位依据这些规章制度开除公职员工，通常是合法的。因为单位有权根据自身的规章制度对员工进行管理，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员如果存在严重违反职业道德、行为规范或法律法规的行为，单位有权给予相应的政务处分，包括开除公职。职称材料造假可能构成欺诈或虚假陈述，如果这一行为被认定为严重违反公职人员的职业道德或行为规范，那么单位开除公职的决定可能是合法的。
   • 但同时，单位在开除公职员工时，必须遵循法定的程序，如事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等。如果单位未遵循这些法定程序，那么其开除决定可能因程序违法而被撤销。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权对单位的开除决定提出异议或申诉。如果员工认为单位的开除决定违法或不当，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会综合考虑单位的规章制度、法律法规的规定以及员工的实际行为等因素，来判定单位的开除决定是否合法。

法律建议：

• 对于公职员工而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，如实提供职称材料，避免任何形式的造假行为。
• 如果员工因职称材料造假被开除公职，且认为单位的决定违法或不当，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
• 对于公职单位而言，应建立健全的规章制度，明确职称材料造假的后果和处理程序，并在处理此类纠纷时遵循法定程序，确保决定的合法性和公正性。

可能后果：

• 如果单位的开除决定合法，员工将失去公职身份，并可能面临其他法律后果，如罚款、行政处罚等。
• 如果单位的开除决定违法或不当，员工可能通过法律途径恢复公职身份或获得相应的赔偿。

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