结论：爱人欠钱导致催收电话打到您单位，是否会被开除取决于多个因素，包括您单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及催收电话对您工作造成的实际影响等。一般情况下，单纯的催收电话并不直接构成开除的合法理由，但如果因此导致您严重违反单位规章制度或无法正常履行工作职责，则可能面临被开除的风险。
详细分析：
单位规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看您单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，是否有关于员工因个人债务问题影响工作或单位形象时的处理规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的处理措施，如警告、记过、降职或开除等，那么单位在采取相应措施时将有明确的依据。
催收电话的实际影响：
- 催收电话本身并不直接构成开除的合法理由。关键在于这些电话是否对您的正常工作造成了严重影响，如导致您无法集中精力工作、频繁请假处理债务问题、在单位内造成不良影响等。
- 如果催收电话频繁且严重干扰了您的工作，甚至导致您无法履行工作职责，那么单位可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款，对您采取相应的纪律处分措施。
法律保护与权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。
- 如果您认为单位因催收电话而开除您的行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
与单位沟通：
- 如果您担心催收电话会影响工作，建议主动与单位沟通，说明情况并寻求单位的理解和支持。
- 可以与单位协商制定应对措施，如调整工作时间、提供必要的证明文件等，以减少催收电话对工作的影响。
处理债务问题：
- 积极与债权人沟通，寻求合理的还款方案或债务重组方案，以减少催收电话的频率和强度。
- 如果可能的话，可以考虑通过法律途径解决债务问题，如申请个人破产或寻求法律援助等。
了解并维护自己的权益：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己在劳动关系中的权益和义务。
- 如果单位采取不当措施或侵犯您的合法权益，及时寻求法律帮助并维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您已经面临被开除的风险或已经收到开除通知，建议尽快咨询专业律师（即我，王仝菲律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷领域），了解具体的法律程序和应对措施。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加重事态的严重性。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。