职场霸凌本身并不直接属于劳动仲裁的受理范围，但若职场霸凌行为导致了如被迫辞职、未支付劳动报酬等劳动争议，则可以通过劳动仲裁来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、职场霸凌与劳动仲裁的直接关联性
职场霸凌通常指的是在工作场所中，员工遭受的持续性的、恶意的、侮辱性的或威胁性的行为，这些行为可能对员工的身心健康、工作表现或职业前景造成负面影响。然而，单纯的职场霸凌行为，如言语侮辱、恶意排挤等，并不直接构成劳动仲裁的受理事项。劳动仲裁主要处理的是因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项与用人单位发生的争议。
二、职场霸凌可能引发的劳动争议及仲裁途径
尽管职场霸凌本身不直接属于劳动仲裁范围，但若职场霸凌行为导致了以下后果，员工则可以通过劳动仲裁来维护自身权益：
被迫辞职：如果员工因职场霸凌而被迫提出辞职，且辞职原因与霸凌行为直接相关，员工可以主张用人单位支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，劳动争议就产生了，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
未支付劳动报酬：若职场霸凌行为导致员工无法正常工作，进而影响了劳动报酬的支付（如工资、奖金等），员工也可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
其他劳动权益受损：职场霸凌还可能涉及其他劳动权益的受损，如未提供劳动保护条件、未依法缴纳社会保险等。这些情况下，员工同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
三、应对职场霸凌的建议
收集证据：面对职场霸凌，员工应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明霸凌行为的存在和影响。
与用人单位沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位采取措施制止霸凌行为，并赔偿因此造成的损失。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
关注心理健康：职场霸凌可能对员工的心理健康造成严重影响，因此员工在应对霸凌行为的同时，也应关注自己的心理健康状况，必要时可寻求心理咨询或治疗。
如有任何关于职场霸凌或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。