结论：面试没去却被打电话辱骂，你可以通过沟通协商、向平台投诉、报警以及提起民事诉讼等多种方式来解决这一问题。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与辱骂者进行沟通，明确表达你对这种行为的不满和反对，要求其停止辱骂并道歉。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。

2. 向招聘平台或公司投诉：

   • 如果辱骂者是通过招聘平台或公司与你联系的，你可以向该平台或公司投诉，说明情况并要求其采取措施。
   • 招聘平台或公司通常有相应的投诉处理机制，会对辱骂行为进行调查，并根据情况采取警告、封号等措施。

3. 报警处理：

   • 如果辱骂行为严重，侵犯了你的名誉权或人格尊严，你可以选择报警。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 报警后，警方会进行调查，并根据情况对辱骂者进行处罚。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果辱骂行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，你还可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼中，你需要提供充分的证据证明辱骂行为的存在以及给你造成的损害，要求辱骂者承担相应的民事责任，如赔偿精神损失费等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以便在需要时提供证明。
• 如果辱骂行为持续发生或情节严重，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 根据辱骂行为的严重程度和你的个人感受，选择合适的解决方式。如果辱骂行为较轻，可以先尝试沟通协商或向平台投诉；如果辱骂行为严重或持续发生，建议及时报警或提起民事诉讼。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。

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