关于“劳务协议不签要赔钱吗”的问题，结论前置如下：
- 若为劳务关系：一般情况下，不签劳务协议不存在基于法律强制规定的赔偿责任，但若因未签协议给对方造成损失，且受损方有证据证明损失与未签协议之间存在因果关系，责任方需赔偿相应损失。
- 若为劳动关系：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需根据具体情形承担赔偿责任，如支付二倍工资等。
详细分析如下：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确双方之间是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常基于双方约定及实际履行情况处理，而劳动关系则受《劳动合同法》等法律法规的严格规范。这是判断是否需要赔偿的基础。
二、劳务关系下的赔偿情形
在劳务关系中，双方未签订书面劳务协议的情况下：
- 一般原则：不存在基于法律强制规定的赔偿责任。劳务关系更多地依赖于双方的约定和实际履行情况。
- 例外情况：若因一方不签协议给对方造成损失，且受损方有证据证明损失与未签协议之间存在因果关系，责任方需赔偿相应损失。例如，劳务提供方因接受方突然毁约导致前期准备费用无法收回，接受方可能需赔偿这些合理费用。
三、劳动关系下的赔偿情形
在劳动关系中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，赔偿情形则更为明确和严格：
自用工之日起一个月内：
- 用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，此期间双方可协商补签，用人单位一般无需支付赔偿。
自用工之日起超过一个月不满一年：
- 用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，作为惩罚性赔偿措施。计算基数包括劳动者应得的所有货币性收入，计算期间为用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
- 计算公式：二倍工资差额 = 月工资 × (用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的天数 / 30天)（若超过11个月，则按11个月计算）。
自用工之日起满一年：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限超过12年，则按12年计算经济补偿的年限部分）。
劳动者自身原因不愿意签订合同：
- 若劳动者明确拒绝签订或以其他行为表明不愿意建立劳动关系，用人单位通常无需赔偿。但用人单位需保留相关证据，以证明是劳动者自身原因导致未签订合同。
四、事实上的劳务或劳动关系
即使未签订书面合同，但双方存在事实上的劳务或劳动关系，在发生纠纷时：
- 可依据相关法律规定进行处理，如适用《民法典》中关于合同的一般规定（针对劳务关系）或《劳动合同法》等（针对劳动关系）。
- 若提供劳务者或劳动者因未签订合同而遭受实际损失，且该损失是由于接受劳务者或用人单位的过错造成的，接受劳务者或用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，主要基于过错原则。
五、建议与总结
对于劳动者：
- 在入职时尽量要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 若用人单位未签订合同，应保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。
- 在遭遇未签合同的情况时，应积极收集证据，并在仲裁时效内主张自己的权益。
对于用人单位：
- 应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的赔偿责任和法律风险。
- 若劳动者拒绝签订合同，用人单位应保留好相关证据，并考虑是否继续雇佣该劳动者。
总之，不签劳务协议是否需要赔偿，需根据具体情况综合判断。关键在于明确双方之间的法律关系及具体情况是否符合法律规定的赔偿情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。