结论：公司解除劳动合同并出具解除劳动证明（离职证明）后，并不意味着劳动者可以立即离职，还需按照法定程序和工作交接要求完成一系列后续步骤，才能真正离开公司并保障自身权益。
一、离职证明的意义与出具
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，它证明了劳动者与原单位的劳动关系已经正式终结。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一证明对劳动者后续就业、社保缴纳以及办理失业登记等手续都至关重要。
二、离职前的必要步骤
工作交接：在离职前，劳动者有义务按照双方约定，认真完成工作交接，确保业务的连续性，避免给用人单位造成损失。这是劳动者应尽的职责，也是保障自身权益的重要一环。
薪资结算：用人单位应在工作交接完成时，结清劳动者应得的工资、奖金、福利等所有报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
三、离职证明的获取与核对
获取证明：劳动者在完成工作交接和薪资结算后，应从用人单位处获得离职证明。这是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位出具。
仔细核对：收到离职证明后，劳动者应仔细核对其中的各项内容，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，确保信息准确无误。如有错误或遗漏，应及时与用人单位沟通更正。
四、离职后的手续办理与注意事项
办理离职手续：持离职证明，劳动者需配合用人单位完成档案和社会保险关系的转移等离职手续。这是劳动者离开公司后的必要步骤，也是保障自身权益的重要措施。
保留证明：离职证明是重要文件，劳动者应妥善保管，建议复印或扫描存档，以备不时之需。在后续求职或办理相关手续时，离职证明将作为重要的证明材料。
特殊约定处理：若劳动者与用人单位之间存在特殊约定，如竞业限制条款或其他未尽事宜，需按约定处理完毕后方可真正离职。这是劳动者应尽的义务，也是避免潜在纠纷的重要措施。
维护权益：如遇用人单位在离职过程中存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
五、法律后续影响
即使已拿到离职证明并完成相关手续，若发现存在劳动纠纷，劳动者仍可在法定时效内通过合法途径维权。同时，用人单位若发现员工在职期间存在违规行为造成损失，也可依法追究责任。因此，离职并非简单拿到离职证明即可，而是需要劳动者按照法定程序和工作要求，完成一系列步骤和手续，才能确保顺利离职并保障自身权益。
建议：在离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保各项手续顺利办理。如有任何疑问或遇到问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。