针对您提出的“之前的单位合同没给过怎么办”这一问题，我的结论是：您有权要求原单位提供合同，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。
二、您的权利与应对措施
要求原单位提供合同：
- 您有权向原单位提出要求，要求其提供您与其签订的劳动合同文本。这是您的合法权益，原单位应当予以配合。
若单位拒绝提供：
- 如果原单位拒绝提供劳动合同文本，您可以先尝试与单位进行协商，说明情况并表达您的诉求。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 您还可以考虑通过法律途径解决，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位提供劳动合同文本或确认双方存在劳动关系。如果仲裁结果对您有利，但原单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果与风险提示
对原单位的法律后果：
- 如果原单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害的，原单位还应当承担赔偿责任。
对您的风险提示：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如与原单位的沟通记录、工作证明等，以证明您与原单位之间存在劳动关系以及原单位未提供劳动合同的事实。
- 同时，您需要注意法律时效问题，确保在法定的时效期间内提出仲裁或诉讼申请。
四、实际操作建议
与原单位沟通：
- 在采取法律行动之前，建议您先尝试与原单位进行友好沟通，说明情况并表达您的诉求。有时候，问题可能通过简单的沟通就能得到解决。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张湛秋律师，就专注于合同纠纷等领域）。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。