员工私下议论工资本身并不违纪违法，但需注意不违反保密协议、不侵犯商业秘密，并遵守公司规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 言论自由与交流权利：员工享有一定的言论自由和交流权利，私下讨论工作相关话题，如工资等，属于员工之间基于工作和生活的正常交流行为，法律并未直接禁止。
2. 劳动法规定：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬的协商与确定。这些法律强调用人单位在制定薪酬制度时，应经过民主程序，并确保员工的知情权与参与权，并未禁止员工之间讨论工资。
3. 隐私权保护：工资属于个人隐私信息，但员工之间的私下交流通常不会构成对隐私权的侵犯，除非涉及恶意传播或诋毁。
4. 工资支付暂行规定：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存工资支付情况，这也从侧面说明劳动者有知晓自身及一定程度上了解工资整体情况的权利。

特殊情况下的违规与违法

1. 违反保密协议：如果员工与用人单位签订了明确的保密协议，且协议中规定了不得透露工资信息，那么私下讨论工资将违反协议约定。此时，用人单位有权依据协议追究员工的违约责任。例如，若协议中明确约定员工泄露工资信息需支付一定数额的违约金，员工一旦违反，就需承担相应的违约责任。
2. 涉及商业秘密：企业的薪酬体系有时被视为商业秘密的一部分。如果员工在讨论工资时不慎泄露了企业的薪酬策略或敏感薪资数据，给企业造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密，从而构成违法行为。比如，企业为了在市场竞争中保持优势，制定了独特的薪酬激励机制，若员工将此泄露给竞争对手，导致企业人才流失或竞争力下降，就可能面临法律责任。
3. 公司规章制度：虽然法律未明确禁止员工私下讨论工资，但部分公司可能有内部规定对此进行限制。员工应了解并遵守这些规定，避免因此受到公司内部处理。不过，用人单位对仅因讨论工资就对员工进行处罚是违法的。例如，公司不能仅以员工讨论工资为由，随意扣减工资、降职或解雇员工。

合理讨论的建议

1. 尊重他人隐私：在讨论工资时，应避免在公共场合或未经他人同意的情况下提及他人的具体薪资，以维护同事间的和谐关系。比如，不要在办公室大声讨论同事的工资高低，以免引起不必要的矛盾和纠纷。
2. 遵守公司规定：在了解公司关于薪酬保密的规定后，员工应自觉遵守，避免触碰红线。如果对公司的薪酬保密规定有疑问，可以及时向人力资源部门咨询，确保自己的行为符合公司要求。
3. 正当沟通渠道：如果对自己的工资有疑问或不满，应通过正规渠道与公司进行沟通，如人力资源部门或工会，寻求合理解释或调整。例如，可以书面或口头向人力资源部门提出自己的疑问，要求公司对工资的计算方式、构成等进行说明，或者通过工会与公司进行协商，争取合理的薪酬待遇。

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