针对您提出的“用人单位经常放假导致工资低，补偿时怎么算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的相关规定。以下是我为您详细解析的计算方式：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资支付有明确的标准。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例需参照地方规定）支付劳动者基本生活费。

当用人单位因经营问题需要裁减人员，并依照法律进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算方式

1. 确定计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算工作年限：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年的，按一年来计算。
   • 如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果劳动者在放假期间提供了正常劳动，但工资低于当地最低工资标准的，用人单位需要补足差额。
   • 如果劳动者在放假期间没有提供正常劳动，用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付了基本生活费，这部分费用是不计入经济补偿金的计算基数的。

三、实际应用与注意事项

• 在实际应用中，您需要首先确认自己的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 接着，根据当地的具体规定，确定基本生活费的支付比例（70%或80%）。

• 最后，结合上述信息，按照经济补偿金的计算方式，得出自己应得的经济补偿金额。

• 注意事项：由于地方规定可能存在差异，因此在计算经济补偿金时，务必参照当地的具体规定进行。如果您对计算过程或结果有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动行政部门以获取更准确的指导。

希望以上解析能帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。