针对您提出的“给公司垫付钱后没凭证怎么办”的问题，我理解您的担忧和困境。在劳动法律关系中，员工为公司垫付费用后，若没有保留相关凭证，确实可能会给后续的报销或追偿带来困难。不过，别担心，我们可以从以下几个角度来分析和解决这个问题：

1. 尝试回忆并收集间接证据：

   • 尽管没有直接的付款凭证，但您可以尝试回忆垫付的具体情况，比如垫付的时间、地点、金额、用途等，并尽可能收集与之相关的间接证据。例如，与同事的聊天记录、邮件往来、工作记录等，这些都可以作为证明您为公司垫付费用的辅助证据。
   • 如果垫付的是通过银行转账或第三方支付平台进行的，您可以尝试查询交易记录或账单，这些记录虽然不能直接证明是为公司垫付，但结合其他证据，可以形成一定的证据链。

2. 与公司沟通协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以与公司进行沟通协商，说明您为公司垫付费用的情况，并提供您所能收集到的证据。公司可能会根据您的证据和实际情况，给予您相应的报销或补偿。
   • 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行友好协商。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然缺乏直接凭证可能会增加诉讼的难度，但并非不可能。在诉讼过程中，您可以依靠间接证据和法律逻辑来构建自己的案件。
   • 需要注意的是，诉讼是一个复杂且耗时的过程，需要您投入一定的时间和精力。因此，在决定诉讼前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见（当然，这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议）。

4. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况再次发生，我建议您在为公司垫付费用时，务必保留好相关凭证，如发票、收据、转账记录等。这些凭证是证明您为公司垫付费用的直接证据，对于后续的报销或追偿至关重要。
   • 同时，您也可以与公司协商制定相关的报销制度或流程，明确垫付费用的报销条件和程序，以减少不必要的纠纷和麻烦。

最后，我想强调的是，虽然缺乏凭证可能会给您的报销或追偿带来一定困难，但并非无法解决。通过收集间接证据、与公司沟通协商以及考虑法律途径等方式，您仍然有可能维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。