关于女工50岁是否可以提前退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，女职工的法定退休年龄将有所调整。对于原本法定退休年龄为50周岁的女职工，她们的退休年龄将逐步延迟至55周岁。但这一调整并非一刀切，而是采取了小步调整、弹性实施的原则。

针对您提出的问题，关键信息如下：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 改革后，原法定退休年龄为50周岁的女职工，在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限，即50周岁。
   • 这意味着，对于一部分女职工来说，如果她们满足条件，仍然有可能在50周岁时退休。但具体是否可行，还需根据她们的出生年份和改革后的法定退休年龄来确定。

2. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的女职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。
   • 根据相关规定，从事这些特殊工种的女职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。

3. 关于出生年份的影响：

   • 改革后，原法定退休年龄为50周岁、改革后法定退休年龄不超过53周岁的女职工（即1980年12月及之前出生的女职工），仍可按规定自愿选择在50周岁时退休。
   • 而改革后法定退休年龄超过53周岁的女职工（即1981年1月及之后出生的女职工），则按规定将不能自愿选择在50周岁时退休。

综合建议：

• 如果您是原本法定退休年龄为50周岁的女职工，且希望提前退休，建议您首先确认自己的出生年份和改革后的法定退休年龄。
• 如果您满足自愿弹性提前退休的条件（即达到社保最低缴费年限，且提前退休时间不超过3年），并且您的出生年份使得您有可能在50周岁时退休，那么您可以向所在单位提出书面申请。
• 如果您从事的是特殊工种，且符合提前退休的条件，那么您也可以按照相关规定申请提前退休。

最后，需要注意的是，退休政策可能会因地区和行业的不同而有所差异。因此，在做出决定前，建议您最好咨询当地的人社部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。