结论：公司故意调动岗位是否违法，需根据具体情况判断，主要看调动是否违反劳动合同约定、是否具有合理性以及是否侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 情况分析：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点，且没有约定公司可以单方面调整岗位的条款，那么公司故意调动岗位可能构成违约。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 建议：劳动者应首先查看劳动合同中的相关条款，如果公司未经协商一致就调动岗位，劳动者有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

2. 调动的合理性：

   • 情况分析：即使劳动合同中没有明确约定岗位不可调整，公司调动岗位也需要具有合理性。如果调动岗位与劳动者原岗位性质、工作内容、技能要求等相差甚远，或者调动是为了惩罚劳动者、降低劳动者工资等不正当目的，那么这种调动可能被视为不合理。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定岗位调动的合理性标准，但根据劳动法的原则和精神，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得滥用管理权。
   • 建议：劳动者可以评估调动岗位的合理性，如果认为调动不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者的合法权益：

   • 情况分析：公司调动岗位不得侵犯劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。如果调动岗位导致劳动者的工资待遇降低、工作时间延长或休息休假权利受到侵害，那么这种调动是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。用人单位应当保障劳动者的这些权利不受侵害。
   • 建议：劳动者在面对岗位调动时，应关注自己的工资待遇、工作时间等是否发生变化。如果发现自己的合法权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为。如果公司不予理会，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

额外提醒：在实际操作中，劳动者在面对公司故意调动岗位时，应保持冷静和理性，不要轻易签署任何未经充分了解的协议或文件。同时，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。