被公司辞退后，员工能获得的赔付金额并不是固定的“一个月多少钱”，而是取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。下面我会从合法辞退和违法辞退两个角度，为你详细解释赔付的计算方式。

1. 合法辞退的赔付标准（经济补偿金）

在合法辞退的情形下，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员或劳动合同终止（用人单位不续签固定期限合同，除劳动者提出不续签外），用人单位需支付经济补偿金。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
• 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

2. 违法辞退的赔付标准（赔偿金）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

即按照上述经济补偿金的计算方式得出结果后，再乘以2。

示例：

• 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

3. 其他可能涉及的赔付

• 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
• 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
• 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
• 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

4. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：被公司辞退后，你能获得的赔付金额并不是简单的“一个月多少钱”，而是需要根据你的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性来综合计算。如果你对具体的赔付金额有疑问，或者遇到了劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和维权建议。