关于企业内部工会要求员工交钱是否合法的问题，其核心在于员工是否为工会会员以及会费的收取、管理和使用是否符合相关法律法规。

1. 合法情况：

   • 员工自愿加入工会：根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，员工有权自愿加入工会成为会员。若员工自愿加入工会，那么作为工会会员，需遵守工会章程并履行相应义务，这包括按规定缴纳会费。会费标准通常为会员每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计交会费。
   • 工会合规操作：工会的组建、运作必须符合法律规定，会费的收取、管理和使用应公开透明，接受会员监督。工会经费主要用于职工服务和工会活动，如文化、体育活动及帮扶困难职工等。若工会合规操作，那么要求员工交会费是合法的。
   • 工会经费的其他合法来源：除了会员会费，工会经费还可以来源于用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他合法收入。

2. 不合法情况：

   • 强制入会缴费：员工加入工会应遵循自愿原则，公司不能强迫未自愿加入的员工缴纳工会费。若公司强制要求非工会会员缴纳会费，这是违法的，可能引发法律风险和劳动纠纷。
   • 违规收费使用：若工会将会费挪作他用、用于非工会活动或非职工服务项目，或在会费管理上存在不透明、不规范等问题，那么公司要求员工继续缴费也是不合法的。员工有权对会费的收取和使用提出疑问，并要求工会说明收费依据和用途。

员工权益保障建议：

• 如果员工对工会费的收取存在疑问或认为公司的要求不合法，首先应与公司工会进行沟通，要求其说明收费依据和用途。
• 若沟通无果，员工可以向当地的工会组织或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。
• 在必要时，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业内部工会要求员工交钱是否合法，取决于员工是否为工会会员以及会费的收取、管理和使用是否符合相关法律法规。公司应确保工会费用的合理使用和管理，以维护职工的合法权益；同时，员工也应了解自己的权利和义务，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。