企业成立工会，员工并不需要直接交钱。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 工会的经费来源：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。
   • 从这些规定可以看出，工会经费的主要来源并非直接由员工个人缴纳，而是由企业按职工工资总额的一定比例拨缴，以及工会会员缴纳的会费（这部分会费通常较少，且是会员自愿缴纳的）。

2. 员工与工会的关系：

   • 员工加入工会是自愿的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。员工成为工会会员后，享有工会提供的各项服务和保障，如劳动权益保护、职业培训、困难帮扶等。
   • 工会经费的使用也是为了更好地服务会员，如组织会员活动、提供法律援助、进行职业培训等。因此，员工并不需要直接为工会的成立或运营交钱。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然员工不需要直接交钱成立工会，但在某些情况下，如工会组织特定活动或提供特定服务时，可能会向会员收取一定的费用。但这种情况并非普遍现象，且费用通常较低，且是会员自愿缴纳的。
   • 另外，如果企业未按规定拨缴工会经费，工会可能会通过法律途径追缴。但这与员工个人直接交钱无关，而是企业应承担的法律责任。

建议与提醒：

• 作为员工，如果对工会经费的使用或缴纳有疑问，可以向所在企业的工会组织咨询或查询相关财务制度。
• 如果企业存在未按规定拨缴工会经费或侵犯员工劳动权益的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，企业成立工会并不需要员工直接交钱。工会经费的来源和使用都有明确的规定和制度保障，员工应了解自己的权益和义务，积极参与工会活动，共同维护劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。