劳动合同到期后是否有补偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位主动不续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资待遇、减少福利待遇等），而劳动者不同意续签的，同样视为用人单位终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位主动不续签的情况相同。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 这是因为在此情况下，是劳动者主动选择不继续履行劳动关系，而非用人单位单方面终止合同。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时若单位不续签等情况，赔偿规定会更为复杂，可能涉及双倍工资等赔偿，具体需根据实际情况判断。
- 若用人单位在劳动合同到期后违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同到期问题时，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。
- 用人单位在决定是否续签劳动合同时，应提前与劳动者进行沟通，明确续签条件，避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者在劳动合同到期前，也应主动了解自己的权益和用人单位的续签意向，以便做出合理的职业规划。
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