结论：做了7天就离职，工资一般应在离职时结清，而不是等到下个月发放，但具体发放时间也可能受公司规章制度或劳动合同约定影响。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者在离职时，有权要求用人单位立即结清工资，用人单位不得无故拖延。

2. 公司规章制度或劳动合同约定角度：

   • 虽然法律有明确规定，但实际操作中，一些公司可能会在其规章制度或劳动合同中约定工资的发放时间，包括离职工资的发放时间。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间，并且这一规定不违反法律，那么劳动者可能需要按照这一规定来等待工资的发放。但即便如此，如果公司无故拖延工资发放，劳动者仍有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：如果你已经离职，但工资尚未发放，建议首先与公司进行协商，了解工资发放的具体时间和原因。
   • 查看规章制度或劳动合同：仔细查看公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资发放的规定。
   • 寻求法律援助：如果公司无故拖延工资发放，或者你与公司就工资发放问题无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。

特殊场景：

• 如果公司确实存在资金困难等特殊情况，导致无法立即结清工资，那么公司应当与劳动者进行协商，并明确告知工资发放的具体时间和计划。在这种情况下，劳动者可以与公司达成书面协议，明确工资发放的时间和方式。

后续行动建议：

• 保留好与公司就工资发放问题进行沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 如果公司长时间未发放工资，且没有给出合理的解释和计划，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

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