针对您提出的“工伤断了一个胳膊怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动能力鉴定的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿流程概览
首先，需要明确的是，工伤断胳膊的赔偿并非直接给出一个固定金额，而是需要经过一系列法定程序来确定。这些程序主要包括工伤认定、劳动能力鉴定，以及根据鉴定结果和相关法律法规来计算具体的赔偿项目。
二、工伤认定
申请时限：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、以及医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
鉴定条件：
- 在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 由您的单位、您本人或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定会将您的劳动功能障碍分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）。断胳膊的情况一般可能被鉴定为较高等级的伤残，如五级到七级左右，但具体等级需由专业鉴定机构按照国家标准评定。
四、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，按实际治疗工伤所花费的合理费用报销，需有相应医疗票据作为凭证，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
护理费：
- 如果在停工留薪期内需要护理，由用人单位负责。如果评定伤残等级后需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴（保留劳动关系的情况）：
- 如果您保留与用人单位的劳动关系，且难以安排工作，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月发放，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在您解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为50个月本人工资。
五、特殊情况与注意事项
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有上述赔偿费用将由用人单位承担。
- 地区差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在地区差异，您需要参照当地的规定。
- 法律途径：如果您与用人单位就赔偿问题协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
六、实际操作建议
- 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
- 保存证据：详细记录并保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 沟通顺畅：与用人单位协商赔偿事宜时，保持沟通顺畅，必要时可寻求法律援助。
综上所述，工伤断胳膊的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体程序。希望这些信息能帮助您更好地理解赔偿流程，并在需要时采取适当的行动来维护自己的权益。