司乘人员雇主责任险在一般情况下并不直接赔偿货车承租人，但具体是否赔偿需根据保险合同条款、事故具体情况以及法律关系来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：
保险合同条款：
- 雇主责任险主要是为雇主承担因雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而应承担的赔偿责任而设立的。因此，该险种的赔偿对象通常是雇员，而非与雇主有租赁等合同关系的第三方。
- 如果保险合同中明确约定了赔偿范围包括货车承租人，或者将承租人视为雇员的一种特殊情况，那么在这种情况下，承租人可能获得赔偿。但这种情况较为罕见，需要仔细审查保险合同条款。
事故具体情况：
- 如果货车承租人在使用货车过程中发生事故，且该事故属于雇主责任险的赔偿范围（如因工作原因导致的意外伤害），但承租人并非保险合同中约定的被保险人（即雇员），则承租人通常无法直接获得赔偿。
- 然而，如果承租人能够证明其与雇主之间存在某种法律关系（如雇佣关系、劳务关系等），且该关系符合保险合同中关于被保险人的定义，那么承租人可能有机会获得赔偿。但这需要具体的法律分析和证据支持。
法律关系：
- 在货车租赁关系中，承租人通常与出租人（即雇主）签订租赁合同，而非雇佣合同。因此，从法律关系上看，承租人并不属于雇主的雇员，除非双方另有约定。
- 如果承租人因使用货车而遭受意外伤害，且该伤害与工作无关（如个人原因导致的伤害），则承租人通常无法依据雇主责任险获得赔偿。在这种情况下，承租人可能需要通过其他途径（如个人意外伤害保险、侵权责任诉讼等）来寻求赔偿。
建议：
- 对于货车承租人而言，在签订租赁合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于保险和赔偿的部分。如果可能的话，可以要求出租人购买额外的保险（如第三者责任险、车上人员责任险等）来保障自己的权益。
- 如果发生事故且承租人认为可能获得赔偿，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和证据收集，从而更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。