结论：做事不行被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。如果辞退是因为员工不能胜任工作，且公司已经按照法定程序进行了调岗或培训后仍不能胜任，那么公司辞退员工可能不需要支付经济补偿；但如果辞退程序不合法或辞退原因不符合法定情形，员工则有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，且这种情况下公司无需支付经济补偿。
   • 举例：假设员工小张因工作能力不足，无法完成工作任务，公司先对其进行了培训，但培训后小张仍然无法胜任工作。此时，公司可以按照法定程序辞退小张，且无需支付经济补偿。

2. 非法辞退或需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司没有按照法定程序进行调岗或培训，就直接以员工不能胜任工作为由辞退员工，那么这种辞退行为可能被视为非法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 另外，如果辞退的原因并非员工不能胜任工作，而是公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），员工同样有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：假设员工小李在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司非法辞退了小李，那么小李有权要求公司支付的经济补偿为\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)；如果公司构成违法解除劳动合同，小李则有权要求公司支付赔偿金，即\(15000元 \times 2 = 30000元\)。

特殊场景：

• 如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金；如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果你认为自己被公司非法辞退，或者对公司的辞退行为有疑问，建议先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和程序。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。