结论：工友是否可以叫你赔偿，取决于你是否存在过错以及过错程度，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从一般侵权责任角度分析
- 若你存在故意或重大过失：
- 在工地干活，虽然没有挖机证本身并不直接等同于必然会导致工友受伤，但如果因为你没证且在操作过程中存在故意违反操作规程，或者存在重大过失，比如粗心大意、违规操作等行为，进而导致工友受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”你需要对工友的受伤承担相应的赔偿责任。
- 例如，你在操作挖机时，明知前方有工友在工作，仍然不顾危险快速转动挖机，导致工友被挖机碰到受伤，这种情况下你就存在重大过失，需要对工友进行赔偿。赔偿范围通常包括工友的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成工友残疾的，还包括残疾赔偿金、辅助器具费等；造成工友死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金等。
- 若你不存在过错或过错程度较轻：
- 如果工友受伤是由于其他不可预见、不可避免的原因导致的，比如工地突然发生地震等自然灾害，或者工友自身故意造成伤害等情况，而你在操作过程中没有故意或重大过失行为，那么你一般不需要对工友的受伤承担赔偿责任。
- 例如，工友在你不操作挖机的时候，自己不小心摔倒碰到挖机上受伤，这种情况下你就没有过错，不需要承担赔偿责任。
从雇主责任角度分析
- 雇主可能承担主要责任：
- 在工地干活，雇主有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护，同时也有责任确保工人具备相应的资质和技能。如果雇主明知你没有挖机证仍然安排你操作挖机，导致工友受伤，那么雇主可能需要承担主要责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在这种情况下，工友可能会先向雇主主张赔偿，雇主赔偿后，如果认为你存在故意或重大过失，可以再向你追偿。
- 你与雇主的责任划分：
- 如果雇主和你都存在过错，那么需要根据各自的过错程度来划分责任。例如，雇主没有尽到安全管理和资质审查的义务，而你在操作过程中也存在一定的疏忽，那么可能雇主承担主要责任，你承担次要责任。具体的责任比例需要根据实际情况由法院或相关调解机构进行认定。
建议：
- 如果工友已经向你提出赔偿要求，你可以先与工友进行友好协商，说明自己的立场和实际情况，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 如果协商不成，工友可能会通过法律途径解决，这时你可以收集相关证据，比如工地的监控录像、工友的证人证言等，以证明自己是否存在过错以及过错程度，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，你也可以咨询专业法律人士，获取更具体的法律建议和指导。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。