核心结论：单位在您已签订合同的情况下要求换岗，您有权根据合同约定和法律规定进行应对，具体处理方式需结合合同条款、换岗原因及合法性等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若劳动合同明确约定了岗位及调岗条件

• 合法调岗：若合同中明确约定了单位在特定条件下（如经营需要、员工不胜任等）可单方调岗，且调岗具有合理性（如薪资、职级未降低，工作内容与原岗位相关），则单位的要求可能合法。此时您可：

  • 协商沟通：与单位确认调岗的具体原因、新岗位内容及待遇，要求书面说明调岗依据；
  • 接受调岗：若新岗位符合预期，可签署书面调岗协议，避免后续纠纷；
  • 拒绝调岗：若调岗明显不合理（如降薪、侮辱性岗位），可书面拒绝并要求单位按原合同履行。

• 违法调岗：若合同未约定调岗条款，或单位调岗违反合同约定（如强制调至完全不相关岗位），则单位的行为可能违法。您可：

  • 书面异议：向单位发送书面异议函，明确拒绝调岗并要求继续履行原合同；
  • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为；
  • 申请仲裁：若单位坚持违法调岗，可申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求赔偿。

2. 若劳动合同未明确约定岗位或调岗条件

• 单位需证明调岗合理性：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。若合同未约定岗位，单位仍需证明调岗具有必要性（如经营需要）和合理性（如薪资、职级不降低）。您可：
  • 要求单位举证：要求单位提供调岗的书面依据（如经营状况说明、岗位评估报告）；
  • 协商补偿：若您同意调岗，可要求单位签订补充协议，明确新岗位待遇及期限；
  • 拒绝并维权：若单位无法证明合理性，您可拒绝调岗并主张原合同权利。

3. 特殊情形：以调岗为名变相辞退

• 若单位调岗后设置不合理条件（如大幅降薪、安排无法完成的任务），可能构成“变相辞退”。此时您可：
  • 收集证据：保留调岗通知、新岗位工作内容、薪资变化等证据；
  • 主张违法解除：若单位以此为由解除合同，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（2N倍月薪）；
  • 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求仲裁或法院判决单位继续履行原合同。

行动建议

1. 审查合同：仔细阅读劳动合同中关于岗位、调岗、违约责任的条款；
2. 书面沟通：所有异议或协商均以书面形式（邮件、函件）留存证据；
3. 及时维权：若单位行为违法，需在1年内申请劳动仲裁，避免超期；
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如高薪岗位、竞业限制），可进一步向我咨询具体策略。

总结：单位调岗需以合同约定和法律规定为前提，您有权拒绝不合理调岗并维护自身权益。具体操作需结合合同条款和单位行为合法性判断，建议根据实际情况选择协商、投诉或仲裁等途径。