结论：工伤离职后赔偿还没拿到，是可以再次入职原单位或其他单位的，但需根据具体情况谨慎处理，以确保自身权益不受损害。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
入职自由：
- 从法律角度来看，工伤离职后，劳动者享有自由选择职业的权利。无论是否拿到工伤赔偿，劳动者都有权根据自己的意愿和职业规划，选择再次入职原单位或其他单位。
工伤赔偿与入职关系：
- 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的待遇。这一待遇的获得与劳动者是否再次入职无直接关联。即使劳动者再次入职，原单位或工伤保险机构仍需按照法律规定支付其应得的工伤赔偿。
二、实际操作建议
与原单位沟通：
- 在决定再次入职前，建议与原单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通。了解赔偿的进展情况，确保在再次入职后，工伤赔偿能够得到妥善处理。
- 如果原单位存在拖延或拒绝支付工伤赔偿的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
签订书面协议：
- 如果再次入职原单位，建议与单位签订书面协议，明确工伤赔偿的支付时间、方式等具体事项。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
- 如果入职其他单位，虽然工伤赔偿与新单位无直接关联，但也可以在新单位的劳动合同中约定相关条款，如因原工伤导致的后续治疗费用等由谁承担等，以进一步保障自己的权益。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿和再次入职的过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、赔偿协议等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
三、可能面临的法律后果
如果未妥善处理工伤赔偿：
- 如果劳动者在再次入职前未妥善处理工伤赔偿事宜，可能会导致未来在申请工伤赔偿时面临困难。例如，原单位可能以劳动者已离职为由拒绝支付赔偿，或者因证据不足而无法获得应有的赔偿。
如果新单位对工伤有异议：
- 如果劳动者入职新单位后，新单位对劳动者的工伤情况有异议，可能会引发一系列纠纷。因此，在入职新单位前，建议劳动者与新单位就工伤情况进行充分沟通，并保留好相关证据以应对可能的纠纷。
温馨提示：工伤离职后赔偿还没拿到的情况下再次入职，虽然法律上并无禁止，但需谨慎处理。建议你在做出决定前，充分了解自己的权益和可能面临的风险，并咨询专业人士（如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。