要留下上班地点的证据，这通常是为了证明你与某个用人单位之间存在劳动关系，特别是在没有签订书面劳动合同的情况下，这些证据就显得尤为重要。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助你有效地留下上班地点的证据：
一、基础身份与入职证据
应聘与入职材料：保留好应聘登记表、入职登记表、录用通知书以及面试通知短信等。这些材料能够证明你曾经向该单位申请过工作，并得到了入职的许可。
工作证件：获取并妥善保管工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明你职务身份的证件。这些证件上通常会有单位的名称和你的个人信息，是证明劳动关系的有力证据。
二、工作过程与成果证据
工资与福利记录：保留工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录。这些记录能够证明你从该单位获得了劳动报酬，是劳动关系的重要体现。
考勤与加班记录：打卡记录、考勤记录、加班通知等也是证明你上班地点和工作时间的重要证据。如果可能的话，尽量获取这些记录的复印件或电子版。
工作记录与成果：保留工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等。这些记录能够证明你为该单位提供了劳动，并产生了实际的工作成果。
三、沟通与交流证据
内部沟通记录：工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等也是证明你上班地点和与单位沟通情况的重要证据。尽量保留这些记录的原始形式，如截图或电子文档。
录音与录像：如果与单位领导或同事有关于工作情况的谈话，可以考虑进行录音或录像。但请注意，在录音或录像前应确保不侵犯他人的隐私权和合法权益。
四、其他辅助证据
荣誉与奖励：公司或者公司工会发出的荣誉证书、奖状、惩罚通知单等也能间接证明你与该单位的关系。
财务记录：财务借款单、报销凭证等也能作为你与该单位有经济往来的证据。
外部调查记录：如果因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；或者向劳动监察部门投诉时的登记、询问调查笔录等，也能作为证明你上班地点的证据。
五、注意事项
及时保留：一旦产生相关证据，应尽快进行保留和备份，以防丢失或损坏。
合法合规：在获取和保留证据的过程中，应确保不侵犯他人的隐私权和合法权益，遵守相关法律法规。
综合运用：不同的证据可能具有不同的证明力，应综合运用多种证据来形成完整的证据链，以更有效地证明你与该单位的关系。
综上所述，留下上班地点的证据需要你在工作过程中保持警惕和细心，及时保留和备份相关证据。希望这些建议能够对你有所帮助。