商调入职新单位和辞职入职新单位，在新单位被辞退的情况下，确实存在一些区别，主要体现在工作年限的计算、经济补偿或赔偿金的计算以及可能涉及的劳动权益保障上。以下是对这些区别的详细分析：

1. 工作年限的计算：

   • 商调入职：如果劳动者是通过商调（即调动工作，通常保持原劳动关系不变，但工作单位发生变更）的方式入职新单位的，其工作年限可能会连续计算。这意味着，如果劳动者在原单位已经工作了一段时间，这部分时间在计算经济补偿或赔偿金时会被考虑进去。
   • 辞职入职：如果劳动者是先辞职，然后以新员工的身份入职新单位的，其工作年限通常从在新单位入职之日起重新计算。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，只会考虑劳动者在新单位的工作年限。

2. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 商调入职：由于工作年限可能连续计算，劳动者在商调入职后被辞退时，可能获得的经济补偿或赔偿金会相对较高。具体数额取决于劳动者在新旧单位的工作年限总和、月工资水平以及辞退的原因（如是否合法辞退、是否涉及违法解除劳动合同等）。
   • 辞职入职：由于工作年限从新单位入职之日起重新计算，劳动者在辞职入职后被辞退时，可能获得的经济补偿或赔偿金会相对较低。具体数额仅取决于劳动者在新单位的工作年限、月工资水平以及辞退的原因。

3. 劳动权益保障：

   • 商调入职：商调入职的劳动者可能享有更多的劳动权益保障，因为其工作年限的连续计算可能使其更容易达到享受某些福利待遇（如年假、病假等）的资格。此外，如果商调过程中涉及劳动关系的变更，劳动者应确保与新单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 辞职入职：辞职入职的劳动者在劳动权益保障方面可能相对较弱，因为其工作年限从新单位入职之日起重新计算。然而，这并不意味着辞职入职的劳动者就无法享受劳动权益保障。他们仍然有权要求新单位签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。

建议：

• 对于劳动者而言，无论选择商调入职还是辞职入职，都应仔细了解新单位的用工政策、劳动合同条款以及劳动权益保障措施。
• 在入职前，劳动者应与新单位明确工作年限的计算方式、经济补偿或赔偿金的计算标准以及可能涉及的劳动权益保障问题。
• 如果劳动者在商调或辞职过程中遇到任何疑问或纠纷，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果新单位在辞退劳动者时未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新单位支付相应的款项。
• 如果新单位在商调或辞职过程中存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等），劳动者也有权向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。