离职后调取原公司账户流水是否违法，需分情况讨论：

1. 个人无权直接调取
   根据《中华人民共和国商业银行法》第二十九条，除法律另有规定外，任何单位或个人不得查询个人储蓄存款或企业账户信息。离职后，你作为前员工，无权直接要求银行或公司提供账户流水。若擅自通过非正规渠道（如黑客攻击、内部人员违规提供）获取，可能涉嫌侵犯商业秘密、非法获取计算机信息系统数据等违法行为，需承担刑事责任。

2. 合法途径调取的情形

   • 劳动仲裁/诉讼需要：若你与原公司存在劳动争议（如工资纠纷、加班费争议），可向劳动仲裁机构或法院申请调查令，由律师持令向银行调取流水作为证据。此时调取行为合法，但需严格遵循仲裁/法院程序。
     
   • 公司书面授权：若原公司自愿出具书面授权文件，明确同意你调取特定账户流水，则行为合法。但实践中公司极少会出具此类授权。

3. 公司账户流水与个人权益的关联性
   若你主张的权益（如未发工资、报销款）与公司账户流水直接相关，需注意：

   • 工资发放记录：公司应通过工资卡发放工资，流水可证明实际发放金额。若公司通过其他账户发放，需结合劳动合同、工资条等证据综合认定。
     
   • 报销款争议：若公司拖欠报销款，流水可证明你曾垫付资金，但需配合报销申请单、审批记录等证据使用。

法律建议：

• 若需调取流水作为劳动争议证据，优先通过劳动仲裁或诉讼程序申请调查令，避免自行调取引发法律风险。
  
• 若公司拒绝提供流水且未通过正规程序解决争议，可向劳动监察部门投诉（电话12333），要求公司配合提供工资发放记录等材料。
  
• 切勿通过非法手段获取流水，否则可能面临刑事处罚（如《刑法》第二百八十五条非法获取计算机信息系统数据罪）。

示例：
小王离职后发现公司未足额发放年终奖，欲调取公司账户流水证明实际发放金额。正确做法是：向劳动仲裁委提交仲裁申请，并列明需调取的流水作为证据，由仲裁委出具调查令后委托律师调取。若小王擅自联系公司财务要求提供流水，财务有权拒绝；若小王通过黑客手段获取流水，则可能构成犯罪。

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据准备要点），可直接向我咨询。