企业未及时足额支付劳动报酬，将面临多方面的法律责任，同时劳动者也享有多种法律救济途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律责任
民事责任
- 责令限期支付与加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出，要求单位支付拖欠的劳动报酬。
- 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
行政责任
- 行政处罚：经责令限期改正仍拒不改正的，劳动行政部门将对单位给予相应的行政处罚。
- 社会公布与联合惩戒：对于重大劳动保障违法行为，如克扣、无故拖欠劳动报酬且数额较大，将被列入重大违法名单并向社会公布，同时纳入征信体系实施联合惩戒，限制单位在政府资金支持、招投标等多方面的活动。
刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
二、劳动者的救济途径
劳动者在面对单位未及时足额支付劳动报酬时，可采取以下措施：
- 向劳动行政部门投诉：要求责令单位限期支付并加付赔偿金。
- 向人民法院申请支付令：强制要求单位支付拖欠的劳动报酬。
- 解除劳动合同：并要求单位支付经济补偿金。
- 在极端情况下：如单位拒不支付且数额巨大，可通过刑事途径追究单位的刑事责任。
三、特殊情形说明
并非所有未及时足额支付劳动报酬的情况都构成违法，以下情形需结合具体情况分析：
- 因劳动者违纪被罚款：若劳动者因违纪行为被单位罚款，且罚款金额合理且符合单位规章制度，则不构成违法。
- 用人单位合法代缴社保或个人所得税：单位依法代扣代缴社保或个人所得税，导致劳动者实际到手工资减少，不构成违法。
- 依据法院判决或裁定代扣费用：如赡养费、抚养费等，单位根据法院判决或裁定代扣相关费用，也不构成违法。
四、建议与总结
对于用人单位：应严格遵守劳动法规定，确保及时足额支付劳动报酬，以维护和谐的劳动关系，避免法律风险和经济损失。
对于劳动者：在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。