结论：工作满10年且离退休还有2年半的员工，单位一般不可随意辞退，但在特定情形下单位可以依法辞退。以下从不同角度进行分析：

一般情况下单位不可随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况是工作满10年且离退休还有2年半，并不完全符合这一特定保护条件，但这也体现了法律对于临近退休员工的保护倾向。在无特殊情况下，单位随意辞退员工是违反法律规定的，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

特定情形下单位可以依法辞退

尽管有上述保护倾向，但如果员工存在以下情形，单位可以依法辞退：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反了单位依法制定且公示的规章制度，单位有权解除劳动合同。例如，员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作过程中，如果因严重不负责任或者为了个人私利而损害单位利益，且造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。

违法辞退的法律后果

如果单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 其中，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议

1. 保留证据：如果员工认为单位存在违法辞退的行为，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与单位进行协商，寻求和解或者达成其他协议，以尽快解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

如果您在工作过程中遇到单位违法辞退的情况，或者对劳动仲裁流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。