试用期被裁员，您有权获得以下权益：

1. 经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内被裁员，若非因劳动者个人原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司需提供充分证据），劳动者有权获得经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期虽短，但同样计入工作年限。例如，若您在试用期工作了3个月，则有权获得半个月工资的经济补偿。

2. 工资及福利结算：

   • 工资支付：公司应支付您试用期内应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 福利结算：若公司有提供如社保、公积金等福利，应确保在裁员时为您办理相关手续，确保您的权益不受影响。

3. 未签劳动合同的双倍工资（如适用）：

   • 情况说明：若公司在试用期内未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。但需注意，此权益的行使通常受时效限制，且需以公司存在过错为前提。

4. 其他可能的补偿：

   • 代通知金：在某些特定情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），劳动者可能还有权获得代通知金。但试用期裁员通常不涉及此点，除非公司存在违法解除劳动合同的情形。
   • 违法解除赔偿：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

行动建议：

• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
• 协商沟通：首先尝试与公司进行友好协商，明确您的权益和诉求，看是否能达成和解。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 试用期并非“随意期”，公司裁员需遵循法定程序和条件。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。