结论：劳动合同到期，若公司不续签或降低待遇导致员工不续签，员工通常有权获得经济补偿；但若公司维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则公司无需支付经济补偿。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、公司不续签或降低待遇导致员工不续签的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 实际应用举例：

   • 假设你在公司工作了3年，劳动合同到期时，公司提出不续签或者降低你的薪资待遇导致你不愿意续签，那么你有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、公司维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签的情况

• 特定情形：当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出以不低于原工资待遇、工作岗位等条件与员工续签合同，但员工拒绝续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。

三、操作建议

• 在劳动合同即将到期时，建议你与公司提前沟通续签事宜，明确各自意愿和条件。
• 若遇到续签纠纷，首先尝试与公司友好协商解决。
• 协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结：劳动合同到期公司是否续签以及员工是否能获得经济补偿，需结合具体情况判断。作为员工，你应了解相关法律法规，以便在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。