企业员工合同到期不续签是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是具体分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不续签

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
   • 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
   • 举例：若员工小张与公司合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签

   • 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
   • 举例：若员工小李与公司合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 即使员工自己不愿意续签，但如果是由于用人单位降低了劳动条件导致的，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

• 劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。
• 在实际操作中，建议用人单位和劳动者双方进行充分沟通、协商，明确各自的权利和义务。
• 若面临复杂情况或争议，建议及时向我咨询，以确保双方的权益得到妥善保障。通过遵循相关法律法规，不仅可以维护双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。