结论概述：员工合同到期后不签合同，是否有赔偿需分情况讨论。一般来说，若用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件而员工不续签，则无需支付经济补偿。此外，若用人单位自合同到期之日起超过一个月不满一年未与员工续签书面合同，还需支付双倍工资。
详细分析：
用人单位不续签或降低条件导致员工不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在某公司工作了3年，合同到期后公司不续签，那么公司需支付该员工3个月工资作为经济补偿。
用人单位维持或提高条件而员工不续签：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：若员工合同到期，公司提出维持原合同条件或提高待遇续签，但员工因个人原因选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
用人单位未及时续签书面合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于合同到期后未及时续签的情况。
- 双倍工资计算：若员工合同到期后，用人单位超过一个月仍未与其续签书面合同，则从第二个月起至一年内，用人单位需支付员工双倍工资。具体计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签订书面劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
- 举例说明：若员工合同到期后，公司未及时续签，且员工继续在公司工作了6个月，那么公司需支付该员工这6个月的双倍工资差额（即额外支付6个月的工资）。
建议与提醒：
- 对于员工而言，若合同到期后用人单位未提出续签或降低条件，员工有权要求经济补偿；若用人单位维持或提高条件而员工选择不续签，则应了解自身权益不受影响。
- 对于用人单位而言，应及时与员工续签书面合同，避免支付双倍工资的风险；若因特殊原因无法及时续签，应与员工协商并签订临时协议，明确双方权利义务。
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