给员工放假不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 带薪假期情况

   • 法定节假日：如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法安排劳动者休假，并在这些节日期间支付工资。因此，如果用人单位在法定节假日放假且不支付工资，这是违法的。
   • 年休假：员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，公司应按正常出勤标准支付工资。若公司不支付，则构成违法。
   • 婚丧假：员工结婚或直系亲属死亡时，可享一至三天婚丧假，期间公司应支付工资。不支付同样违法。

2. 非因劳动者原因停工、停产情况

   • 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资。若超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家有关规定办理，可能支付生活费。但这并不意味着公司可以完全不支付工资，而是需要根据具体情况和当地规定来执行。

3. 公司经营困难情况

   • 若公司因经营困难暂无工资发放能力，并与劳动者说明情况后，可以延期支付工资。但延期支付并不等同于不支付，公司仍需在后续时间内补发工资。若公司长期不支付且未与劳动者达成一致，则构成违法。

4. 劳动者个人原因请假情况

   • 如请事假，公司按照规章制度不支付请假期间的工资，通常是合法的。但这需基于公司有明确的规章制度且已告知劳动者。若公司无相关规章制度或未告知劳动者，则擅自不支付工资可能构成违法。
   • 对于病假，员工患病或非因工负伤治疗期间，若按照用人单位的规章制度履行了正常的请假手续并提供了相应的医疗证明，用人单位应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。不支付则构成违法。

5. 特殊工时制度情况

   • 对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活。若用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在特定情况下（如法定节假日不安排工作）不支付工资可能是被允许的。但这需要满足严格的条件和程序，且并非所有特殊工时制度都允许不支付工资。

法律建议与后果：

• 若公司存在违法不支付或拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 公司若因违法不支付工资而面临法律制裁，可能包括补发欠付的工资、支付相应的赔偿金，甚至可能面临行政处罚。

总结与提醒：

• 给员工放假不发工资是否违法，取决于具体的放假类型、公司的经营状况以及是否遵循了相关法律法规和规章制度。
• 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遇到公司违法不支付工资时，及时采取措施维护自己的合法权益。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保在处理员工放假及工资支付问题时做到合法合规，以避免不必要的法律风险。

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