员工在工地工作1小时突发心肌梗死，工地是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体到本案例：

1. 若员工突发心肌梗死后当场死亡，或者送医后48小时内经抢救无效死亡：

   • 这种情况符合视同工伤的条件，工地（即用人单位）需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 如果工地已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。同时，工地需承担停工留薪期内的原工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工的伤残津贴等。
   • 如果工地未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由工地承担，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若员工突发心肌梗死后经过治疗恢复，且不符合上述视同工伤的条件：

   • 这种情况一般不认定为工伤，工地通常无需承担工伤赔偿责任。

二、不构成工伤但工地仍需承担一定义务的情形

即使员工突发心肌梗死后不构成工伤，工地仍需承担以下义务：

1. 医疗期保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期。在此期间，工地不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 人道主义关怀与救助：

   • 虽然不构成工伤，但工地从人道主义角度出发，可能会给予员工一定的关怀和帮助，如组织捐款、提供心理支持等。

三、工地存在过错的情形

如果工地明知员工有心脏病等潜在健康风险，仍安排其从事重活累活，导致心肌梗死发作，那么工地需因其过错承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的具体内容需根据实际情况和法律程序来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费等。

四、建议与措施

1. 紧急处置：

   • 工地应立即启动应急预案，拨打急救电话并通知家属。同时，保留医疗记录作为后续处理的证据材料。

2. 劳动关系处理：

   • 根据员工的医疗情况，给予相应的医疗期，并在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，根据员工的身体状况和劳动合同约定，协商调岗或依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

3. 风险防范：

   • 工地应定期组织员工体检，筛查心血管疾病等潜在健康风险。同时，开展急救知识培训并配置AED等应急设备，提高应对突发疾病的能力。

总结来说，员工在工地工作1小时突发心肌梗死，工地是否有责任取决于多种因素，包括是否构成工伤、工地是否存在过错等。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。