结论：公司给保底要求员工没事做也每天上班，这一做法是否合法，需分情况讨论。

1. 若公司行为未违反劳动合同及法律法规

   • 法律分析：如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了保底工资以及员工在无具体工作任务时仍需到岗上班，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么公司的这一做法在法律上可能是被允许的。但这种情况较为特殊，因为通常劳动合同会明确员工的工作任务和职责，而“没事做也上班”并非一个明确的工作任务。
   • 建议：即便劳动合同中有此类规定，员工也有权要求公司明确工作任务或提供必要的工作条件。若公司长期无法提供工作任务，员工可考虑与公司协商调整劳动合同内容或寻求法律途径解决。

2. 若公司行为违反劳动合同或法律法规

   • 法律分析：
     • 违反劳动合同：如果劳动合同中未明确规定员工在无工作任务时仍需到岗上班，或者公司单方面变更劳动合同内容（如增加上班要求而不调整工资等），则公司的行为可能构成违约。
     • 违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得合理的劳动报酬和休息休假。如果公司要求员工在无工作任务时也到岗上班，且不支付相应的加班费或调整工资，则可能违反了最低工资标准、工作时间限制等法律法规。特别是，如果公司以此方式变相降低员工工资或剥夺员工休息权，更是明显违法。
   • 具体法规：
     • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司要求员工在无工作任务时也到岗，且总工作时间超过法定标准，则违法。
     • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司要求员工在无工作任务时也到岗，且未支付相应报酬，则可能涉及违法。
   • 建议：员工应首先与公司沟通，明确工作任务和上班要求。若公司坚持不合理要求，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：公司给保底要求员工没事做也每天上班的做法是否合法，取决于劳动合同的具体内容以及是否违反国家法律法规的强制性规定。员工在面对此类情况时，应首先审查劳动合同条款，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。