关于“公司是代写的，员工是否违法”这一问题，需要分情况来讨论，不能一概而论：

1. 如果“公司是代写的”指的是公司委托他人代为起草、拟定相关文件（如劳动合同、规章制度等），而员工并未参与或知晓代写行为，且这些文件内容合法合规：

   • 在这种情况下，员工并没有违法行为。因为员工只是公司的一名工作者，其职责是按照公司的要求和规定履行工作职责，并不涉及公司文件的起草或拟定。只要员工没有故意违反公司规定或法律法规的行为，就不会构成违法。

2. 如果“公司是代写的”指的是公司本身并不存在，而是有人冒用公司名义进行活动，包括与员工签订劳动合同等，且员工在不知情的情况下参与了这些活动：

   • 在这种情况下，员工可能并不构成直接违法，但可能会陷入一些法律纠纷中。因为员工在不知情的情况下与冒用的“公司”签订了劳动合同，这实际上是一种欺诈行为。然而，员工作为受害者，通常不会因此承担法律责任，但可能会面临劳动合同无效、工资无法追回等风险。此时，员工应及时向相关部门报案，并寻求法律援助。

3. 如果员工明知公司是代写的（即公司并不真实存在或没有合法资质），仍然与公司签订劳动合同或参与公司活动，并从中获取不当利益：

   • 在这种情况下，员工可能构成违法行为。因为员工明知公司不合法或不存在，仍然与其签订劳动合同或参与活动，这可能涉及欺诈、虚假陈述等违法行为。一旦被发现，员工可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同或参与公司活动前，应仔细了解公司的真实情况和合法资质，确保自己不会陷入法律纠纷中。
• 如果发现公司存在代写、冒用等违法行为，应及时向相关部门报案，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和公司规定，不要为了谋取私利而参与违法行为。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工因参与违法行为而面临法律制裁，可能会对其个人声誉、职业生涯以及未来就业产生严重影响。
• 同时，员工还可能面临民事赔偿等法律责任，需要承担因违法行为给公司或其他方造成的损失。

总结来说，员工是否违法取决于其对“公司是代写的”这一情况的知晓程度以及是否从中获取不当利益。因此，建议员工在签订劳动合同或参与公司活动前务必谨慎行事，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。