代写好评员工是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若代写好评行为涉及虚假宣传或欺诈，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动法律关系的角度：
- 员工代写好评的行为，如果并非其本职工作，且未经公司明确授权或指示，那么该行为可能超出其职责范围。然而，这并不直接构成违法，除非该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工从事此类行为，且员工违反了这些规定，公司有权依据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但这属于公司内部管理范畴，并不直接涉及法律违法问题。
从消费者权益保护的角度：
- 如果员工代写的好评是虚假的，即并非基于真实消费体验或产品/服务质量的真实评价，那么这种行为可能构成虚假宣传。虚假宣传是违反《中华人民共和国消费者权益保护法》的行为，因为它误导了消费者，侵犯了消费者的知情权。
- 在这种情况下，如果员工是受公司指使或为了公司利益而代写虚假好评，那么公司也可能承担相应的法律责任，包括被行政处罚或承担民事赔偿责任。
从市场竞争秩序的角度：
- 代写虚假好评还可能扰乱正常的市场竞争秩序。在电子商务领域，真实、客观的评价是消费者选择商品或服务的重要依据。如果大量虚假好评充斥市场，将破坏市场的公平竞争环境，损害其他诚信经营者的利益。
- 这种行为可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，如果构成不正当竞争行为，将可能受到行政处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动合同约定，不从事未经授权或指示的行为。如果对某项任务或要求有疑问，应及时向公司相关部门或领导咨询并确认。
- 对于公司而言，应建立健全内部管理制度，明确员工职责范围和行为规范。同时，应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，避免员工从事违法或违规行为。
- 如果发现员工代写虚假好评的行为，公司应及时进行调查和处理，并根据情况采取相应的纠正措施。如果行为涉嫌违法或违规，公司还应及时向相关部门报告并配合调查处理。
可能后果：
- 如果员工代写好评行为被认定为虚假宣传或欺诈行为，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或民事赔偿责任（如赔偿消费者损失等）。
- 如果公司指使或纵容员工从事此类行为，公司也可能承担相应的法律责任，包括被行政处罚、承担民事赔偿责任以及声誉受损等。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。