企业被国家征收地皮并被迫停业时，员工确实有权获得相应的补偿。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因被征收地皮等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且企业与员工未能就变更劳动合同内容达成协议时，企业可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，企业应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 如果企业选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，并立即解除劳动合同，那么员工将获得这一个月的工资作为补偿，而不再享受经济补偿金中的“提前通知期”待遇（即如果企业提前三十日通知，则无需支付这一个月的代通知金）。但需要注意的是，代通知金并不替代经济补偿金，两者在特定情况下可以并存（如企业未提前通知且符合支付经济补偿金条件时）。不过，在大多数因征收导致的停业情况下，企业更可能选择支付经济补偿金并提前通知员工。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿金和代通知金外，员工还可能根据具体情况获得其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、奖金等。这些补偿的支付取决于员工与企业之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果企业因征收而停业导致员工失业，且员工符合领取失业保险金的条件，那么员工还可以申请领取失业保险金以度过失业期。

实际建议：

• 对于员工而言，在得知企业因征收而停业后，应及时与企业沟通了解补偿方案，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以维护自己的合法权益。
• 如果员工对企业提出的补偿方案有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在此过程中，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

可能面临的法律后果：

• 如果企业未按照法律法规的规定向员工支付经济补偿金或其他应得的补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求企业支付相应的补偿并可能承担额外的法律责任（如支付赔偿金等）。

综上所述，企业被国家征收地皮并被迫停业时，员工有权获得相应的补偿。这些补偿包括经济补偿金、代通知金以及其他可能的补偿。员工应了解自己的权益并积极维护，如有需要可随时向我咨询相关法律问题。