结论前置：即使公司没有因为工伤而扣减您的工资，您依然有权索赔误工费。误工费的索赔是基于您因工伤导致的实际收入减少或损失，与公司是否实际扣减工资无直接关系。
详细解释与法律分析：
误工费的定义与性质：
- 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作，从而造成的实际收入减少或损失。这种损失是客观存在的，无论公司是否实际扣减了您的工资。
误工费的索赔依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的“原工资福利待遇不变”并不妨碍您在工伤治愈后，根据实际误工情况向公司或工伤保险机构索赔误工费（若工伤保险有相关条款支持）。更重要的是，如果工伤导致的误工时间超出了停工留薪期，或者公司未按照法律规定支付停工留薪期内的工资，您都有权索赔误工费。
- 实际上，误工费的索赔更多是基于您因工伤而实际减少的收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。即使公司没有扣减您的基本工资，但如果因为工伤导致您无法获得奖金、津贴等额外收入，这部分损失也是可以索赔的。
索赔途径与流程：
- 如果公司已经参加了工伤保险，您首先可以向工伤保险机构申请工伤待遇，包括误工费的赔偿（如果工伤保险条款中有相关规定）。
- 如果工伤保险机构不予赔偿或赔偿不足，或者公司未参加工伤保险，您可以向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在索赔误工费时，您需要提供充分的证据证明您因工伤而实际减少的收入，如工资单、奖金单、考勤记录、医疗证明等。
- 您还需要注意索赔的时效性，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
举例说明：
假设您因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为3个月。在这3个月内，公司按照法律规定支付了您的基本工资，但没有支付奖金和津贴。工伤治愈后，您因为身体原因无法立即恢复工作，又休息了1个月。这1个月内，公司没有支付您任何工资。在这种情况下，您不仅可以索赔这1个月的基本工资作为误工费，还可以索赔停工留薪期内未支付的奖金和津贴作为误工损失。
建议与行动：
- 如果您因工伤导致误工并产生了收入损失，建议您及时收集相关证据，如工资单、奖金单、考勤记录、医疗证明等。
- 与公司进行沟通协商，提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。