若您打算向劳动局投诉工厂不给工资，需要满足以下条件：

1. 存在劳动关系：

   • 您必须与工厂之间存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同来证明。若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），也可作为证明。

2. 工厂存在拖欠工资的行为：

   • 工厂未按照劳动合同或国家规定的时间、数额支付工资，即构成拖欠工资。这包括未支付全部工资、未支付加班费、未支付最低工资标准等情形。

3. 已尝试与工厂协商解决但未果：

   • 在向劳动局投诉前，建议您先尝试与工厂进行协商，看是否能通过友好方式解决工资拖欠问题。若协商无果，再考虑向劳动局投诉。

4. 准备充分的证据材料：

   • 投诉时，您需要提供能够证明工厂拖欠工资的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于劳动局调查并认定工厂是否存在拖欠工资的行为。

5. 在法定的投诉时效内提出：

   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的投诉，应当在知道或者应当知道其权益被侵害之日起2年内提出。因此，您需要在发现工厂拖欠工资后的2年内向劳动局投诉。

投诉流程与注意事项：

• 投诉流程：

  1. 携带相关证据材料前往当地劳动局（或劳动保障监察大队）进行投诉。
  2. 填写投诉表格，详细描述工厂拖欠工资的情况，并提交证据材料。
  3. 劳动局将受理您的投诉，并展开调查。若调查属实，劳动局将责令工厂限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

• 注意事项：

  • 在投诉过程中，保持与劳动局的沟通，及时了解投诉进展情况。
  • 若工厂在劳动局责令限期支付后仍未支付工资，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若工厂被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动局的行政处罚，如罚款等。
• 若工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在投诉前，尽量收集并保存好所有能够证明工厂拖欠工资的证据材料。
• 若对投诉流程或法律条款有疑问，可以向劳动局的工作人员咨询，或直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。