结论：劳务派遣员工有法定节假日，且法定节假日的工资标准应遵循国家统一规定。具体来说，正常出勤时按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班费；未出勤时则按照劳动合同约定正常发放工资，即带薪休假。
详细分析：
法定节假日的享有：
- 劳务派遣员工与正式职工一样，均享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这是劳动者的基本权益，不受用工形式的影响。
法定节假日的工资标准：
- 正常出勤情况：如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：假设某劳务派遣员工月工资为W元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资为\(D = \frac{W}{21.75}\)元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少\(3D\)元的加班费。
- 举例：若月工资W为3000元，则日工资D约为137.93元。法定节假日加班一天，应获得至少413.79元的加班费。
- 未出勤情况：法定节假日属于带薪休假，即使劳务派遣员工没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。这个报酬通常是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。
责任主体：
- 在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。
- 用工单位则有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。
建议与提醒：
- 劳务派遣员工应了解自己的法定节假日权益，确保在法定节假日得到合理的休息和报酬。
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关规定，未支付法定节假日的工资或加班费，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在实际操作中，如遇到相关问题或争议，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。