关于加班和年假工资的计算，这是一个涉及员工切身利益的重要问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

一、加班工资的计算

加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体分为以下几种情况：

1. 平日加班（延长工作时间）：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 其中，21.75为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。月工资基数通常指正常工作时间工资，不包括加班费、伙食补助等。

2. 周末加班：

   • 原则上应安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

注意事项：

• 加班工资计算基数通常遵循劳动合同约定，无约定的则通过集体协商确定，仍无法确定的则按员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
• 劳动合同或企业规章制度中有特别约定的，从其约定，但不得违反法律法规的强制性规定。

二、年假工资的计算

年假工资的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：

1. 适用情形：

   • 当用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的年休假天数时，用人单位需依法支付未休年休假工资报酬。

2. 计算步骤与方式：

   • 确定应休年休假天数：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天；
     • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
   • 计算日工资收入：
     • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
     • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；
     • 在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 计算未休年休假工资报酬：
     • 未休年休假工资报酬总额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%；
     • 这其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此额外支付的补偿为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

3. 举例说明：

   • 假设小李累计工作年限为3年，按规定其年休假应为5天，但公司未安排其休年休假。小李在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。
     • 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天；
     • 额外补偿：275.86元/天 × 5天 × 200% = 2758.6元；
     • 未休年休假工资报酬总额（含正常工作期间工资）：275.86元/天 × 5天 × 300% = 4137.9元。

三、总结与建议

加班和年假工资的计算涉及多个因素，包括月工资标准、加班时长、年假天数及企业规章制度等。在实际操作中，建议您：

1. 了解并遵守相关法律法规：确保企业和员工都明确加班和年假工资的计算方式，避免不必要的纠纷。
2. 完善企业规章制度：企业应制定明确的加班和年假政策，并在劳动合同中予以体现，以保障员工的合法权益。
3. 加强沟通与协商：企业和员工应加强沟通，就加班和年假事宜进行充分协商，确保双方权益得到平衡。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。