事业编人员泄密是否会被辞退，需根据具体情况判断，但通常来说，若泄密行为严重违反单位规章制度或造成重大损害，单位有权辞退。以下从不同角度详细分析：
一、泄密行为的性质与后果
严重违反规章制度：
- 事业编人员若泄露单位机密，且该行为被单位规章制度明确列为严重违纪行为，单位有权依据《事业单位人事管理条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除聘用合同。例如，若单位规章制度中明确规定泄露核心机密属于严重违纪，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么泄密员工就可能面临辞退。
造成重大损害：
- 若泄密行为给单位造成了重大损害，如经济损失、声誉损害等，单位同样有权辞退泄密员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于事业编人员。
二、辞退的程序与保障
辞退程序：
- 辞退事业编人员需遵循严格的程序和规定，以确保当事人的合法权益不受侵害。单位在辞退前，通常需要提前通知员工，并说明辞退理由。在某些情况下，如员工被依法追究刑事责任，单位可能无需提前通知即可辞退。
员工权益保障：
- 被辞退的事业编人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。例如，员工可以向单位的人事部门或上级主管部门提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、具体案例与法律适用
案例一：泄密未造成损失但情节严重：
- 假设某事业编人员泄露了单位的核心技术秘密，但尚未造成实际经济损失。然而，由于该秘密涉及单位的重大利益，且泄密行为本身情节严重，单位仍可能依据规章制度辞退该员工。在此情况下，法院在审理时，会综合考虑泄密行为的性质、情节以及单位的规章制度等因素，作出公正的裁决。
案例二：泄密造成重大经济损失：
- 若某事业编人员泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受了重大经济损失。在此情况下，单位不仅有权辞退该员工，还有权根据实际情况追究员工的法律责任。例如，单位可以要求员工赔偿经济损失，或者向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
四、建议与总结
严格遵守规章制度：
- 事业编人员应严格遵守单位的规章制度，特别是关于保密的规定。避免泄露单位机密，以免面临辞退等严重后果。
增强法律意识：
- 事业编人员应增强法律意识，了解并掌握相关的法律知识。在面临辞退等法律问题时，能够依法维护自身的合法权益。
单位应完善规章制度：
- 单位应完善规章制度，明确泄密行为的定义、后果以及辞退程序等。同时，加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识。
综上所述，事业编人员泄密是否会被辞退，需根据泄密行为的性质、后果以及单位的规章制度等因素综合判断。若泄密行为严重违反单位规章制度或造成重大损害，单位有权辞退泄密员工。因此，事业编人员应严格遵守规章制度，增强法律意识，以避免面临辞退等严重后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。